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外战略下的跨国人才吸引力指南

自中国2000年提出实施走出去战略,鼓励国内有条件的企业走出去参与国际经济合作与竞争,距今已有18年时间。期间,无数的中国企业参与了这场向海外市场的投资运动,

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在海外战略下在华企业如何吸引跨国人才

在华企业为了海外业务拓展需要以及融入海外市场,迫切需要引入跨国人才。但是,如何从甄别、招聘,到雇用后的激励、留任,发挥跨国人才的能力等等,却成为大多数

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海外投资劲增催生跨国人才需求

随着中国海外投资的增大,中国也给海外创造了无数的就业岗位,并因此激发跨国人才的兴趣,他们将是在华企业在海外业务拓展中重要的中高级人力资源来源。 海外投

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在华企业的跨国人才招聘策略

尽管在互联网时代,在华企业在海外拓展中择取跨国人才,以及跨国人才择取企业,变得极其简便,但是为了彼此迅速了解、沟通,以及避免录用后的矛盾,仍需要通过专

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在华企业的跨国人才激励和留才策略

基于雇用员工的系列成本、以及充分发挥跨国人才持续有效发挥其专业才能,在华企业首先必须认识到自己从原国内企业向国际公司的管理转型问题,以此给跨国人才创造

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吸引跨国人才的秘诀是什么

从企业海外战略出发,到设定跨界引进跨国人才的策略,再到联合专业招聘服务公司,完成对跨国人才的引进,由此对原管理组织进行改变。专注母婴产品的中国好孩子集

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爆品营销的痛点法则

痛点界定有两个方面,第一个方面是发现未被满足的市场需求,有痛点就存在着巨大的商机。第二个方面是倾听客户的声音,锁定客户的抱怨与不满。因为通过他们的这种

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人才支持深圳未来四十年的发展

随着深圳在改革开放的四十年后继续发展为强大的经济动力,深圳的业务领军者对于今年的业务前景抱有十分积极的预期,从而引发企业对各行业中拥有丰富经验的人才的

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信鸽智能员制智能家居开创者

智带能化时代的到来,为国内的许多传统行业带来了无限生机。智能家居俨然成为一个潮流,就当下智能家居在国内的发展来看,智能家居在中国已经进入第四波发展浪潮

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搭建旅游供应链线上平台解决中小旅行社核心诉

伴随着消费回流和消费升级,旅游产业已经成为我国经济发展的重要支柱,有预测称三年内中国旅游业总规模将达到7万亿元。同时,受到当今市场大环境的影响,旅游供

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CEO的最大价值在不确定中成就确定

衡量CEO年度的表现,取决于公司的财务结果。如果业绩大幅下降,或陷入亏损,乃至让公司濒临退市,那么再 漂亮的表现,也只是纸面上的书写,作为CEO有负董事会、投

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2018年度最失意CEO榜

相比被评选出来的100位优秀的最具市场价值CEO,今年的《2018年度最失意CEO榜》,存在哪些令人唏嘘之处? 首先,50位CEO虽在公司市值跌损及倒排维度,居倒数第一的是福建

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